El pasado viernes se llevó a cabo la mesa paritaria correspondiente al Escalafón Húmedo para los meses de julio y agosto. En este marco, el gremio de la sanidad, comunicó que la propuesta del Ejecutivo ha sido evaluada y aceptada por unanimidad en asamblea.
El secretario de ATSA, Jorge Saravia indicó en RADIO PROVINCIA que «concretamos una posibilidad para el mes de julio y todavía tenemos por discutir hacia adelante, la propuesta de agosto». En este sentido recordó que «recibimos una suma fija remunerativa con el fin de incorporarlas en forma definitiva al salario básico y con eso potenciar la estructura de salarial del sector que venía muy por debajo de otras actividades. Incluso de la misma actividad en el sector privado teníamos un básico muy bajo y si teníamos muchos adicionales que en su momento se dispararon en forma abrupta y desproporcionada, creando un desbalance dentro de la estructura salarial de salud. Y cuando quisimos incorporar salario al básico, este pegaba demasiado en un sector y poco y nada en otro. Entonces no nos quedó otra posibilidad que recurrir a estas sumas remunerativa no modificables con la finalidad de incorporarlos al básico en forma paulatina».
Por lo tanto «se incrementa un 75%, lo que es el adicional área crítica y la suma remunerativa no bonificado, se mantienen en 80.000 pesos para discutir en las próximas mesas».
Asimismo, Saravia remarcó que el sector húmedo es el que mas ítems y básicos obtiene. «Durante años, en vez de incrementar el sueldo básico, nos incrementaron los adicionales. Un ejemplo, en Santa Cruz o Neuquén tiene una oferta salarial igual a la nuestra, pero sin guardias, por ejemplo, a un profesional que ingresa le ofrecen 2 millones de pesos pero la guardia y todo lo demás son extras, mientras que la oferta salarial de Tierra del Fuego es por el mismo valor, pero con tanta cantidad de guardias y en esa situación nos encontramos. Entonces, desde hace 15 años que los incrementos salariales en la estructura de salud se vienen haciendo a través de adicionales o más adicionales aumentos en el básico. Hace un mes nos encontramos con que la dedicación exclusiva estaba en el 100%, eso es un disparate. Lo que hay que incrementar es el básico y de esa manera jerarquizar el salario de la gente. Sabemos que lo que ingresa en el básico, no se saca nunca más. Sin embargo, los adicionales se pueden dar de alta o de baja por decreto o una necesidad».
«Todavía faltan discutir algunos ítems que hay que seguir ajustando y adaptando. Por ejemplo, el adicional nocturno quedó muy bajo y la gente que trabaja en estos en estos horarios, necesita una diferenciación. Otros ítems se han disparado por esta incorporación del 50% al básico. Entonces lo vamos a tener que retrotraer y esos recursos se pueden reutilizar en lo que es el básico o en la recomposición de otro adicional», finalizó.
